企業情和頭文庭和作公司婚外回應發紅能穩定工諧才出軌件禁止家
近日，企業浙江溫州樂清市一企業發布“關於禁止婚外情和出軌通知”的發紅紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、頭文庭和出軌、止婚作包養小三等不良情況，外情將辭退處理。和出6月12日，定工該公司回應極目新聞稱，企業這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，發紅穩定工作。頭文庭和律師則稱，止婚作勞動者若因為這個原因被辭退，外情可以依法維權。和出
近日，定工一張溫州樂清市某企業“關於禁止婚外情和出軌通知”的企業圖片在網上流傳：“為了加強公司內部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養小三’等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創造更高、更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定做出應有的貢獻。”圖片顯示，該通知由企業行政人事部2023年6月9日印發。
企業發布“關於禁止婚外情和出軌通知”（來源網絡）
6月12日，該公司工作人員向極目新聞記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩定，避免因為上述情形出現狀況，導致影響工作，“家庭和諧才能穩定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。
記者聯係上樂清市人力資源和社會保障局監察大隊和該企業屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規定的投訴。
萬商天勤（上海）律師事務所合夥人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權利，通常隻有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權益。”
綜合自：極目新聞、紅星新聞
相關文章：